有多少種個(gè)人品牌就有多少種樹立個(gè)人品牌的方式，這些方式又隨著工作環(huán)境和人際環(huán)境的不同有所變化。但有幾個(gè)始終不變的技巧，可以供你參考。
1. 保持前后一致
人們與自己了解的人相處總是自在些。所謂了解，有一層意思就是能夠大體上猜出對方面對事物會(huì)表現(xiàn)出的反應(yīng)。這樣的相處原則在微商上同樣適用，人們更喜歡與那些他們能夠大體對其進(jìn)行預(yù)判的人合作，而且稱這樣的人“很職業(yè)”。這樣的預(yù)判小到上班開會(huì)不遲到，大到上臺發(fā)言不怯場。每次言行一致都能夠加深別人對你職業(yè)素養(yǎng)的信任，而每次言行不一都會(huì)破壞這種信任。
樹立個(gè)人品牌，則要求你在自己計(jì)劃脫穎而出的領(lǐng)域，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己言行一致。如果你決定要讓自己的影響力成為大家的焦點(diǎn)，那就要在任何合適的場合都爭取做團(tuán)體的領(lǐng)袖，不能有半點(diǎn)推諉；如果你認(rèn)識到加薪和獎(jiǎng)金是你的根本動(dòng)力，那么在每次事關(guān)加薪和獎(jiǎng)金的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上都加倍付出努力，不能有一絲懈怠。
2. 善用承諾
要加深他人對你的積極印象，除了保持言行一致之外，還可以主動(dòng)制造一些“承諾–履行”的場景，來加深你言出必行的印象。這對你所要塑造的個(gè)人品牌會(huì)帶來幫助。我們這里所說的承諾可以很小。假如你要塑造自己永遠(yuǎn)把客戶需要放在第一位的個(gè)人品牌，就可以在客戶向你詢問項(xiàng)目進(jìn)展時(shí)，承諾在下午兩點(diǎn)前把項(xiàng)目的初期報(bào)告發(fā)送給客戶。許下這個(gè)承諾的時(shí)候，你幾乎已經(jīng)確定報(bào)告會(huì)在兩點(diǎn)前完成，甚至可以是手中已經(jīng)拿到了這份報(bào)告。但是，通過制造一個(gè)“承諾–履行”的情景，你為客戶制造了一個(gè)預(yù)期，并順利地達(dá)到他的預(yù)期，這自然會(huì)形成一次積極的印象。這樣的情景反復(fù)發(fā)生幾次，專業(yè)的形象就會(huì)基本固定下來。
3. 給自己吹吹號角
你所做的工作多半不會(huì)為自己說話，即使有所謂酒香不怕巷子深的說法，那也需要你的優(yōu)秀工作積累到一定數(shù)量，能夠露出冰山一角后才會(huì)被人賞識。與其這樣，何不花一點(diǎn)時(shí)間研究如果在別人面前適度地夸夸自己的成績，在適當(dāng)?shù)膱龊?，讓你的老板能夠看到你在某件事情上投入的努力，獲得的成果，以及取得的進(jìn)步。不須多說，你自然知道在這種事情上重要的是掌握好分寸，不要顯得洋洋得意，但也不必妄自菲薄。
比如我所負(fù)責(zé)的一項(xiàng)工作，這幾年來，通過對項(xiàng)目組成員的持續(xù)培養(yǎng)，以及與客戶就工作方式不斷溝通和改良，使項(xiàng)目的效率連年增長。但是由于這項(xiàng)工作在事務(wù)所中并不特別引人注意，因此這些成績始終沒有引起大家的注意。為了讓大家看到這樣的成績，我主動(dòng)找到組織每季度例會(huì)的負(fù)責(zé)人，提議在下一次例會(huì)中插入一個(gè)環(huán)節(jié)，由我來拋磚引玉，通過介紹這項(xiàng)工作在這幾年里取得的進(jìn)步，來與大家一起探討同類型工作有什么可以值得借鑒推廣的做法，以及還有什么其他方法可以有效地提升整體工作效率。通過這種方式，不僅老板和同事看到了我們團(tuán)隊(duì)取得的成績，而且討論中很多新的想法被激發(fā)出來，使其他項(xiàng)目也受益良多。
4. 找個(gè)微商導(dǎo)師
微商導(dǎo)師可以從客觀的角度觀察你的一言一行，因?yàn)樗葎e人更了解你這些言行背后的動(dòng)機(jī)，可以適時(shí)地給你提出意見。優(yōu)秀的微商導(dǎo)師還會(huì)給你帶來新的眼界，點(diǎn)醒你目前你所做的事情在整個(gè)微商生涯中占據(jù)怎樣的地位。由此你可以以更長遠(yuǎn)的視野判斷樹立個(gè)人品牌的過程中哪些事情更為重要，哪些事情只是一葉障目。
當(dāng)你認(rèn)真地實(shí)踐這些技巧，并不斷地在已經(jīng)認(rèn)定的個(gè)人品牌上鍛煉、發(fā)揮、表現(xiàn)自己的微商優(yōu)勢，那么你就已經(jīng)比你的同齡人先行了一步。在此之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在微商中的言行和選擇變得更有針對性，不再只是在別人的指揮棒下東奔西走。
5.管理個(gè)人情緒
在微商生意拓展的過程中，每個(gè)人都或多或少地會(huì)陷入一些情緒中不能自拔。畢竟，微商背后也是由人組成的環(huán)境，而人與人之間的多樣性，人與環(huán)境之間的互動(dòng)，會(huì)滋生出各種不同的情緒。那些光榮、成就的時(shí)刻自不必多講，它們帶給微商人超乎想象的動(dòng)力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)所產(chǎn)生的刺激。而有時(shí)候，負(fù)面情緒也會(huì)給人帶來等量的打擊。這些情緒的主題，會(huì)隨著微商生涯的不同階段而變化。每個(gè)新的微商階段都伴隨著特定的負(fù)面情緒，如恐懼、壓力、焦慮、沖動(dòng)等不一而足。
在迄今的微商職業(yè)生涯中，我就親身或親眼見證過上述負(fù)面情緒給微商發(fā)展帶來的影響，同時(shí)也看到每個(gè)人如果克服它們，就能成為更有韌性的微商人。因此在本文里，希望能跟大家分享一些關(guān)于這些情緒的感受，以及如何管理微商情緒的一些心得。
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