在淘寶論壇上也看過很多成功案例，比如“一月升2鉆，成交xxx筆等等”，我們完全不敢奢想，一是我們做的是品牌手表，價格不可能太低，二是團(tuán)隊剛成立，經(jīng)驗嚴(yán)重不足，尚在摸索期，我們樂觀地期望每天至少能成交多少筆，但事與愿違，現(xiàn)實總是殘酷的，目前我們做的最多的，還是在不斷找原因。剛滿一個月，信譽剛到四星，1鉆仍然遙遙無期。
現(xiàn)在我們的團(tuán)隊，由原來的一個攝影加一個美工兩人，升級到一個推廣、一個美工、一個運營、一個客服四人，也算是分工明細(xì)，未來的一個月，我們希望能有所突破，但突破點在哪里呢？
首先是流量，都說流量是網(wǎng)店的生命，有同行推薦我們用直通車，遺憾的是，手表類目下非1鉆用戶開不了車，這是淘寶的硬性規(guī)定。所以，我們能用上的引流方法，就是自己的慢慢推廣，比如微博或者發(fā)帖等等，還有優(yōu)化關(guān)鍵詞，流量多少是有點，但詢問的人仍然寥寥無幾，更別說成交了。
其次是價格，網(wǎng)購朋友大部分都很在意價格，也就是性價比，我們的手表雖然在全國各地都有專柜，但線下的廣告做得不算成熟，品牌也是剛引進(jìn)，雖然質(zhì)量可靠，但知名度實在有限，都說一分錢一分貨，我們就算是成本價出廠價在賣，但大家仍然認(rèn)為價格偏高，這就給我們出了難題，價格太低給實體店帶來困擾，價格太高給我們自己帶來困擾，我們認(rèn)為這是一個很令人頭疼的問題。
最后是團(tuán)隊，因為團(tuán)隊的磨合期才剛剛開始，不能判斷哪個位置比較突出，哪個位置比較落后，也許是時間的原因，尚不能判斷太多，我們的問題是，做一個好的淘寶店，究竟需要怎樣的人才？有了人才，怎樣發(fā)揮人才的最大值，為團(tuán)隊服務(wù)？
目前問題就這些，希望廣大高手能為我們解讀，不勝感激。
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